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裴迪

领域:21财经

介绍:1月10号电话面试1月13号一面一月20号终面校招时候讲的是分为:电面,小组案例,个人案例,一对一结构面试,最后老总面试五个环节。...

戚丹丹

领域:中国企业信息网

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6jf | 2019-01-20 | 阅读(41) | 评论(94)
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6vh | 2019-01-20 | 阅读(726) | 评论(394)
所以,内资总体来说,可能是给人的感觉更多是参差不齐吧。【阅读全文】
w6c | 2019-01-20 | 阅读(680) | 评论(215)
背景是一个新的医疗方法要进入中国市场,问需要怎样考虑。【阅读全文】
dz5 | 2019-01-20 | 阅读(793) | 评论(897)
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tef | 2019-01-20 | 阅读(46) | 评论(517)
本帖最后由samwang0718于2018-2-1215:44编辑按惯例先自己我介绍一下,楼主国外经济学本科,2017年8月通过实习生面试在尼尔森实习,之后投递了尼尔森秋招。【阅读全文】
hev | 2019-01-19 | 阅读(116) | 评论(738)
本帖最后由zj-ars于2018-11-515:03编辑新加坡本科,case做到可能有80多吧。【阅读全文】
gnt | 2019-01-19 | 阅读(186) | 评论(970)
一面是8个人,先自我介绍和介绍旁边的同学,然后4人一组讨论一个案例,案例是面试官口述的,并有提供一些思路,需要写小白板,最后每个人都要用英语陈述刚刚讨论的结果。【阅读全文】
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4ea | 2019-01-19 | 阅读(164) | 评论(661)
先介绍背景,荷兰商科硕士,strategicmarketing,本科广州211,有一个海外consumerinsightintern的实习经历,internalreference一面我是在春招开始前一丢丢去一面的,但是我算应届生,所以到底春招还是社招有点难界定但是流程还是一样的,一面有笔试和HR面笔试也就是测智商和人格的卷子,不过估计没有你们春招线上测试那么难,然后就是所谓的HR群面当时一起的只有两个人,另一个也是海归应届不过她是投定性的,定性的大本营主要在上海,所以HR就说会把她推给上海的同事主要内容就是沟通对市场研究这个工作内容和行业的了解,加班加点出差之类的一些预防针,然后会问一下对行业的preference,这里加个重点,因为考虑研究的纵深也就是面向的客户,现在都会看行业分team,比如FMCG,互联网泛娱乐,车企,房地产,(特别是房地产,最近业务量上升很快)挖不挖简历这个不好说,看情况二面一面后一周我自己主动打电话问HR她说通过了然后就是二面internaltest的部分,这个应该大家都一样,两个ppt,一个researchproposal,一个UAreport一面和二面之间隔了差不多三周,除了部门经理总监都很忙,经常出差不好约,我的猜测是内部HC可能有变化,但是皇天不负有心人,在我一周一刷存在感的情况下,四月底有二面通知,就是presentation和部门经理面。【阅读全文】
oqr | 2019-01-18 | 阅读(440) | 评论(624)
但是据说现在跳槽没那么容易了?③地产财务:属于重点培养的项目,招人较少,可接触不同的账务。【阅读全文】
x5d | 2019-01-18 | 阅读(146) | 评论(877)
一样的模式,15分钟的英语behaviorbasedquestions(着重问了问我咨询公司的实习经历)30分钟的case同样用是中文,关于医药公司产品定价的,pricingstrategy。【阅读全文】
ta3 | 2019-01-18 | 阅读(538) | 评论(705)
之后又想了一下,问了一个关于产品的问题,然后就直接开始说我的解决方案,说了一个不能随便降价和对手打价格战的原则和四点具体的营销方法(这里面有一些是从之前提到的两本书中获得的启示,所以建议一定要了解面试公司过去的发展战略和营销方式,很有用的)。【阅读全文】
qiz | 2019-01-18 | 阅读(191) | 评论(990)
从公司诞生以来,MeltwaterGroup就意识到公司的成功关键在于将最合适的机会给予最合适的个人,并采取了重视潜质而非经验的人力资源策略。【阅读全文】
vhy | 2019-01-17 | 阅读(636) | 评论(583)
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